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武钢股份，恐将成为历史名词！ 宝钢与武钢整合的路径，终于浮出水面。这次，拟由宝钢股份主导，吸收合并武钢股份。两钢合并后，将成为中国第一、全球第二大的钢铁“巨无霸”。
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22日，宝钢集团旗下多家上市公司*ST八钢、宝信软件、宝钢包装均发布公告表示，接到实际控制人宝钢集团有限公司通知，宝钢集团有限公司与武汉钢铁（集团）公司已收到国务院国有资产监督管理委员会《关于宝钢集团有限公司与武汉钢铁（集团）公司重组的通知》，同意宝钢集团有限公司与武汉钢铁（集团）公司实施联合重组。
1 d. K- ~, `: G/ T2 r 记者拿到的这份国资发改革【2016】258号文件显示，国务院国资委于9月14日批准了联合重组请求。宝钢集团更名为中国宝武钢铁集团有限公司，作为重组后的母公司，武钢集团整体无偿划入，成为其全资子公司。 这意味着，武钢股份这家国内最早的上市公司之一，将伴随着中国钢铁行业的发展变化而成为历史。# O4 d5 e/ L4 i. y
★3年前3年前，马国强从宝钢调任武钢集团董事长，彼时市场便有宝钢与武钢要进行整合的猜想。1 k9 m" ^$ }: r6 q4 m! D
2015年3月国家工信部公布《钢铁产业调整政策》。文件提出，钢铁行业需加快兼并重组，到2025年形成3家到5家在全球有较强竞争力的超大钢铁集团。此后，“宝武合并”开始在坊间传开，但多次被双方高层否认。
0 l! c- {: W6 y* [( @8 z2016年6月16日武钢股份股东大会上，公司董事长马国强仍表示：“针对同行间的并购重组，武钢股份没有太多机会。”
0 Q2 a& Q5 f7 A/ ?: L j但仅仅只过了10天，一纸公告开启了双方重组大幕。
7 ~, I/ |2 h' L5 l2016年6月26日武钢股份、宝钢股份同时宣布，控股股东武钢集团与宝钢集团正在筹划战略重组事宜，重组方案尚未确定。
. ~/ G+ m+ m. Z, {( o1 a2016年6月27日因宝钢集团与武钢集团正在筹划战略重组事宜，宝钢股份与武钢股份已于6月27日起停牌。1 `( T" F! u7 i! @0 V
2016年9月21日宝钢股份和武钢股份敲定换股吸收合并的方案框架。宝钢股份和武钢股份今日同时发布公告称，将由宝钢股份向武钢股份全体换股股东发行A股股票，换股吸收合并武钢股份，宝钢股份为合并方暨存续方，武钢股份为被合并方暨非存续方。- i0 W% |0 i' q2 t$ L% w; [" l
待续经过近3个月的筹划之后，宝钢与武钢的战略重组方向初定，而旗下上市公司层面的整合方式已基本确定，两大钢铁巨头重组正慢慢揭开面纱。( q; C: n L8 O. _ x
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武钢股份在与宝钢股份合并完成后将注销
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( m0 o& i0 t* K& N ~ R来源：证券时报网
: d3 B, _& ]. Z' y新公司全资、控股企业可按规定冠以“中国宝武钢铁集团”或者“中国宝武集团”。+ w" x3 b% K. s$ @1 L
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成为央企子公司后，武钢集团即将面对工商、产权变更等手续。旗下上市公司武钢股份，在与宝钢股份合并完成后将注销。
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9 I& r I3 h I" d# ]国资委文件从四方面进行工作布置
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来源：和讯网
4 U/ O" A7 X9 H2 H9 f6 {$ j2 u这份国资委文件除规定了新公司的名称，另围绕战略定位业务布局、钢铁行业“去产能”、企业内部改革、服从重组大局四个方面进行了工作布置。3 h8 g) _: P$ M
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新公司需要按照“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念和推进供给侧结构性改革等要求，进一步明确战略定位和业务布局，聚焦钢铁主业，加快技术创新，不断提升战略产品的研发能力和市场话语权，努力打造具有国际竞争力的世界一流钢铁企业。同时还要坚决实施钢铁“去产能”，有序淘汰和关停低效落后产能，按质按量按时完成产能压减任务。后续，新集团还要进一步完善风险应对预案，稳妥推进上市公司整合工作。 % v8 G5 V6 A+ O( I4 Z
% s m+ O1 Q- k5 o10月将削减5700人
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! N' u4 I% p, M! L+ i来源：齐鲁财富网
6 E$ m% P) W+ I2 @8 Q' G# R3 j武钢集团表示，公司与宝钢重组后，将在重点产品、技术研发、销售网络、业务布局、采购管理、剪切配送、物流体系等多个领域协同合作，减少重复投资、降低运营成本，推动企业提质增效。 5 D3 E/ O* b8 n- d6 X
截至目前，宝钢集团已关停上海不锈钢2500立方米高炉，并计划在2018年之前压减钢铁过剩产能920万吨，并承诺不再恢复生产。武钢在已淘汰完落后产能的基础上，今年还计划主动退出炼钢产能442万吨、炼铁产能319万吨。
! v% W+ ^7 K; g) s- I国务院国资委对新公司的运作提出了更高要求，提出以打造国有资本投资公司为目标，进一步完善公司法人治理结构，建立健全权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制。以充足为契机，整合业务的同时要锁管理层级，在三年内实现管理层级在4层以内、法人单位数量减少两成。 / o, Q/ }8 Y' \7 ~1 x* {$ S5 e
记者获悉，今天上午，武钢股份宣布10月份公司拟削减在岗人数5700人。 F/ c$ A3 k3 u* h
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发表于 2016-9-23 23:54:30
