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摘要:1.优秀的年轻人很多,但能扛事的太少. N# c- t) Z; q- Z" n4 H 猎豹创始人傅盛说:“人的最大壁垒,在自己脑子里。如果我们的事业进展未获所期,多半是因为我们给自己设限,让自己裹足不前,寸步难行”。 ! w; n) W6 v. \( |8 W; n; B& I咪蒙曾说过这样一个案例,说一个新入职的实习生被老板骂,然后愤而教起老板怎样做人。老板批评他的设计太土,色彩不够强烈,没有辨识度,让他重新修改方案。实习生情绪激动,暴怒质问老板:“你为什么说话要这么难听这么直?这样很影响我的情绪!你明明可以说,你哪里做得很棒,只需要修改一点点就完美了,这样我就会愉快地去修改”。老板大怒:“我给你工资,不是让你来教我说话的艺术的。爱做做,不爱滚”。实习生说滚就滚,立马辞职走人。/ U7 k" Q. H U* d 初入职场,被领导批评或挨骂,也是常有的事。 5 y: G3 C. ]; A: d4 [5 P, W但往往,我们过度在意自己情绪,反而忽视他人批评意见中所隐藏的解决方案。一个人的能力提升,往往是在解决问题过程中实现。 . t t. W8 g' _# G5 _对这个实习生来说,倘若自己老板的意见都不接受,还能指望他接受客户天马行空般的修改意见?9 J' b) V) C- b5 L# [) y 这样的人,注定裹足不前,寸步难行。. L% i3 U- m t( }6 S2 D" E 如果我问你,你也是这样的人吗? ; B# U6 k0 T" \1 v, n% E: P7 P; z我相信,绝大多人回答“NO”。可为什么依然有那么多人响应“逃离北上广”的活动? 3 N; o( x7 f* D0 f' D" y) G7 ]虽然不知道压垮你“最后一根稻草”何时会出现,但你会发现一件小 ...
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