[1大杂烩] 试用期就能随便裁人吗？

摘要：2月23日，小梁入职山西太原的卓育云教育公司的综合文秘岗位，在试用期间，因为3月9日她给客人倒茶水过多，可能距杯口只有一至二厘米，结果第二天，她就收到了公司的解除劳动合同通知书，而且还没有支付工资。小亚提供的录音显示，公司的一名主管直白地说，她被裁的直接理由就是倒茶水太满，不懂商务礼仪。小亚将事件曝光之后，引发了舆论的关注。 当事人公布的解除劳动合同通知书之后，当地劳动监察部门介入后，小梁拿到了离职工资1300余元，但并没有补偿小梁。此外，在3月15日，涉事的卓育云公司向澎湃新闻发来“情况说明”，其中表示：对给小梁“带来的不好的工作体验深表歉意”，“我司将不断提高管理水平”。但是这封信并没有提出撤销解约，更没提补偿，总之是客气话到位了，钱没有到位。很多网友关于“茶倒太满”算不算商务礼仪，吵得面红耳赤，但是，从劳动者权益的角度看，有价值的争议点应该在于：“茶倒太满”这样的小事，能不能成为企业在试用期开人的理由？今年2月份，也有一段关于试用期的辞退员工的视频爆火网络。当时这段视频被冠以“00后整顿职场，与女HR极限拉扯”的名头。一名年轻女员工在被通知解除劳动合同之后，明确要求N+1的赔偿，并且表示：她咨询过律师，“试用期和正式员工的待遇是一样的”，这是劳动（合同）法的规定。 今年2月网络流传的相关视频截屏其实，我国《劳动合同法》为了保障员工权利、稳定劳动关系，设置了严格的解除劳动合同的法定条件。该法第39条规定了严格的法定解除条件，只有6个事项，甚至没有兜底性条款 ...