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摘要：唉，只能说现在的互联网大厂是真的厉害，前天的那篇副总裁婚外情的文章又被咔嚓了，真的没话说……大家且看且珍惜吧。把昨天写的星宇的事情继续写个后续，可能引发的民怨太大了，很多媒体在跟踪报道，其实这个真的是我们所有打工人应该关注的事情，此事的热度应该超越所有的娱乐新闻和社会新闻。媒体报道后续港交所开始调查： 网友们的愤怒溢于言表： 还有这个老胡啊，估计是脱离基层太久了，提出的观点真的是有点一言难尽……他对这个事情发文，意思是让星宇召回被辞退的大学生们。 老胡的这些话里没有写到根本，我们认为有几个问题是绕不开的。1、这是道德倡议，还是法律义务？优先入职权如果只是企业口头承诺，没有约束力，几年后人事更迭、经营变化，承诺随时可能变成空话。如果要写成有法律效力的协议，又会面临一个现实问题：企业未来的招聘需求是不确定的——如果明年行业继续下行、公司根本不招研发岗，优先从何谈起？2、这些学生愿不愿意回来？经历了不签离职就去打螺丝、HR拿背调施压这种羞辱式劝退之后，很多人对这家公司的信任已经破裂了。对部分人来说，优先招回可能不是补偿，而是一种二次伤害。你把我开了，现在又施舍一个机会？这个建议假设了学生们想回去，但这未必成立。3、企业经营自主权的边界星宇当时劝退的理由是经营效益不好。如果这个理由是真的（虽然沟通方式肯定错了），那么强行要求企业未来优先招回这107人，等于让企业在经营困难时背负额外的用人承诺。舆论可以要求企业承担社会责任，但不能替企业做经营决策。否则今天 ...
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