《湖北新闻》报道黄石人才评价制度改革成效

黄石人社局

人才是推动城市高质量发展最活跃的因素之一，近年来，各地频繁出台新政，向社会各类人才抛出橄榄枝。“送”钱、“送”户籍 、“送”房子，“送”补贴，在“抢人大战”中各显神通。黄石坚持守正创新，在全省率先推出技能人才评价制度改革，打破固有模式藩篱，让人才评价权回归市场，实现了“人才怎么样，企业说了算”。为宣传黄石人才评价制度改革成效，形成可复制、可推广经验， 《湖北新闻》对此进行报道。

一座城市要发展，关键在留住人才。黄石在全省率先推出技能人才评价制度改革，通过制度改革，增强企业竞争力，增加城市吸引力。

这是黄石市技能人才评价制度改革后的首场职业技能等级认定。不同于以往，这次认定不是在黄石市人社局组织的专门考场，而是在企业的生产车间。

黄石市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长李昌兴：“将技能人才评价权真正下放到用人单位，解决技能人才的供需矛盾。”

今年9月份开始，黄石市率先在全省推出技能人才评价制度改革，将技能人才的评价，由原来由政府说了算，改为企业、职业院校、社会评价机构等等多元参与。

黄石市人力资源和社会保障局党组成员、副局长李云进：“下放技能人才评价权以后，我们加强事前培训服务、事中程序监控、事后的质量监管，不是一放了之。”

改革后的职业技能等级认定，还改变了以往对所有技能人才“同一标准、统一评价”的方式，根据考生所报考的级别差异，分类组织理论知识考试、技能实操考评和答辩考评。

劲牌持正堂药业有限公司生产副总经理石炳光：“每个企业产品工艺设备不同，对一线技能人员理论知识、操作技能的要求有差异，企业最清楚我需要什么样的人员，能从理论上、操作上进行针对性的培训。”

劲牌持正堂药业有限公司考生张玉防：“能够让我跟上公司快速发展的步伐，同时也为我提供了更多的发展机遇。”

黄石还对参与职业技能等级认定的技能人才准备了政策“大礼包”。

黄石市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长李昌兴：“比如说取得技能等级五级就可以获得1000元补贴，直接补贴给个人，中级工补贴1500元、高级工补贴2000元。”

俞言

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