东贝集团开展首次自主评价：让技能人才更好发展

黄石人社局

为促进职工技能提升，实现评用结合，东贝机电集团股份有限公司于3月16日开展了首批职工职业技能等级认定工作。评价工种有电工、钳工，等级分为一至五级，这也是自技能人才评价制度改革以来，我市企业首次开展技师、高级技师自主认定。

东贝集团作为中国制造业500强，历来重视技能人才培养建设，建立了一系列技能人才评价、激励制度，是我市首批备案的职业技能等级认定企业。为做好职工技能等级认定工作，东贝集团成立了技能评价委员会，从各子公司选拔具备高级技师、高级工程师资质的优秀班组长组成考评小组。本次职工技能等级认定除常规理论考试和技能实操外，将三、四、五级实操技能与岗位生产实际、日常操作水平相结合，多种形式评定技能人才。一、二级还设置答辩环节，要求高技能人才不仅会动手，还要会动口，培养能说会做的复合型技能人才。

此外，为提高员工参与技能等级认定的积极性，东贝集团制定了技能等级与薪酬待遇并轨制度，对取得等级认定证书的员工，按月给予50-200元的岗位津贴，并将新型学徒制、新技师培训等补贴资金全部用于员工培训和奖励。同时，对认定合格的高技能人才，将选拔到重要岗位进一步培养，真正将技能等级认定与使用相结合，也让职工对自身成长、发展前景更有盼头。

近年来，东贝集团与各大学校建立深度校企合作关系，率先开展新型学徒制培训、岗位技能提升培训；成立“东贝云学院”，实行常态化线上培训；设立“东贝工匠”评选，一次性奖励1万元，并给予次年每月1000元奖补；疫情期间职工技能显著提升，订单逆势增长达10%，2020年底A股成功上市。