[政能量] 新时代公务员有新要求 晋升、加薪不再一刀切！

摘要：　　中央两个规定，究竟规定了啥？　　公务员分类管理，和2016年中央两办印发的两个规定有关：《专业技术类公务员管理规定（试行）》《行政执法类公务员管理规定（试行）》。　　这两个规定，特点将从事专业技术、行政执法工作这两类的公务员，从公务员这个“整体”划出来，建立单独的职务序列。换句话，也可以这样说，等分类管理实现，公务员晋升、加薪，不会再“一刀切”。 　　2016年中央两办出台相关规定时的新闻报道。　　这两个规定中，级别称号的变化，是很大的特色。　　比如说，关于专业技术类公务员管理的这个规定中，共分了11个级别。总监级有两个：一级总监、二级总监；高级主管有四级，依次从一级到四级；接下来是主管级，也依次从一级到四级；最后一级是专业技术员。　　大家都知道，中国公务员共分二十七级。这些级别怎么对应呢？一级总监对应十三级至八级，相当于人们常说的正厅局级；二级总监对应十五级至十级，相当于副厅局级；剩下的，就不见得和大家常说的县处级、乡科级等一一对应，而是自成系列。　　行政执法类公务员，也分成十一级：最高的是督办，下面是一至四级高级主办，接下来是一至四级主办，最后是一级、二级行政执法员。所不同的是，这个序列最高级别的督办，对应十五级至十级，相当于人们所说的副厅局级。　　公务员分类管理，是为了解决两个难题：　　一是公务员管理“一刀切”，大家都去挤“升官”这座“独木桥”，有些专业人才，比如说公安的刑侦人才、海关的检验检疫人才、财政的工程造价师等等，很容易出现需要 ...