[政能量] 黄石：力促改革，让技能人才评价权回归企业

摘要：考评接地气，“打工人”更有获得感11月5日上午，一场别开生面的职业技能等级认定考评在劲牌持正堂药业有限公司成功举办。“问的问题都是日常生产过程中应该特别注意的，原理、流程、注意事项也是工作中经常用到的，对自己的表现比较满意。”刚参加完实操考评的张玉防对顺利通过这次认定信心满满。 张玉防是劲牌持正堂药业有限公司提取一车间班长，2018年6月到公司上班，短短两年时间，从普通操作工变成“小领班”，靠的就是扎实突出的业务能力。听说此次技能人才等级认定改变了以往对所有技能人才“同一标准、统一评价”的方式，根据52名考生所报考的级别差异，分类组织理论知识考试、技能实操考评和答辩考评，他毫不犹豫报了名。 人才怎么样，企业说了算“这次我们的考评内容完全是根企业实际生产经营情况设置的，比如中药炮制基础知识、药品生产质量管理规范等都是我们生产发展所需要的理论知识和实操能力。通过这种差别化的评价方式，不仅企业能挖掘出更符合生产需要的人才，也能进一步激发广大职工提能力、比技术的积极性”。提取一车间副主任、评委刘学良说。发展需要哪样的人才，企业最有发言权。技能人才等级认定从“统一模板”到“私人订制”，从单一供给到企业“点单”，一个小小的变化折射的却是技能人才评价改革的“大文章”。 不拘一格，人才评价改革乘风破浪城因人而兴，人因城而荣。如何让人才引得进、留得住、干得好，黄石市率先在全省出台《关于实施技能人才评价制度改革壮大技能劳动者大军的意见》，明确技能人才等级认定由企业、职 ...