[1大杂烩] 是谁制造了35岁职业危机？

摘要：全国两会期间，“建议公务员考试取消35岁限制”的话题登上微博热搜榜第一。人大代表蒋胜男是第二次提出这一建议，同时呼吁打破企业招录中的35岁年龄限制。她是作家、编剧，小说《芈月传》是其代表作。她与读者交流中偶然了解到，疫情以来，许多企业相应裁员，不仅针对边缘岗位，也波及核心岗位、公司中层，而卡在35岁上下的人被裁后想要再就业，举步维艰。一些公司的招聘公告上就有明确的35周岁限制，而这一提法最早可追溯至1994年人事部《国家公务员录用暂行条例》中的规定，公务员招考的年龄不超过35岁。在蒋胜男看来，“这一年龄限制会向全社会传递出一种观念，即35岁以上的人丧失了与全社会劳动力人口公平竞争的可能。” 热议的社会话题背后，35岁的就业门槛刺痛了许多人。就业困难的不再是过去下岗潮中的低学历人群，反而是高学历群体：如大龄读研、读博后准备就业的人，又如互联网“大厂”里“非升即走”的中年程序员等。那么，是谁制造、扩大了35岁的职业危机，危机背后的逻辑是什么？我们找到了四位在招聘链条中紧密排布着的人：分别是应聘者、人力资源工作者、业务面试官、猎头，同时因为他们多在35岁左右，正是这场年龄危机中的人。我们或能从他们分享的求职与招录故事中一窥究竟。 超过35岁，求职困难口述人1:许博文，38周岁，银行职员真正有年龄压力的时候是在34周岁。当时，我一直在找银行的工作，但是99%的招聘公告都写了35岁以内，有的甚至写32岁。你很难找到一份招聘公告上没有年龄限制的。2011年硕士毕业后，我进入中部地区的一家人 ...