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[同城] 2022年西塞山区“人社政策进万家”新媒体宣讲：“劳动人事争议”相关调解和仲裁的知识的普及与讲解

发表于 2022-3-28 16:50:08 | 查看: 19573| 回复: 4| 来自湖北

2022年西塞山区“人社政策进万家”新媒体宣讲

2022年西塞山区“人社政策进万家”新媒体宣讲，邀请到了黄石市劳动人事争议仲裁院的唐晖，为黄石市民展开关于“劳动人事争议”相关调解和仲裁的知识的普及与讲解。

接下来，将从“劳动人事争议”的基础知识与不属于劳动争议的常见情形两部分进行讲解。

下面，让我们一起来学习吧！

01

“劳动人事争议”的基础知识

1.如何申请调解?

发生劳动争议,当事人不愿协商或协商不成的,可以向调解组织申请调解。

2.调解未果怎么办？

劳动人事争议当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 可以不经过调解直接申请仲裁吗？

4.什么是仲裁委员会庭前调解？

5. 哪些劳动人事争议可以申请仲裁?

6.哪些情形仲裁委员会对仲裁申请不予受理?

7.申请劳动人事争议仲裁应当符合什么条件？

8.申请仲裁需要提交什么材料？

9. 劳动人事争议仲裁是否收费？

10.申请劳动人事争议仲裁的时效期间是多长？

11. 时效中断的法定情形有哪些？

12. 时效中止的法定情形有哪些？

02

不属于劳动争议的常见情形

1. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议属于劳动争议吗？

答：不属于。应按《中华人民共和国社会保险法》的相关规定处理。

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让以及住房公积金缴纳的争议属于劳动争议吗？

3.家庭或者个人与家政服务人员之间的争议属于劳动争议吗？

4.用人单位与招用的达到法定退休年龄的人员发生的争议属于劳动争议吗？

5.全日制在校大学生与用人单位发生的争议属于劳动争议吗？

6.个人工匠与帮工、学徒之间的争议属于劳动争议吗？

7.农村土地家庭承包方与受雇人之间的争议属于劳动争议吗？

答：不属于。可按人民调解、民事诉讼的相关规定处理。

关于“劳动人事争议”相关调解和仲裁的知识的普及与讲解已经解读完毕，如果对讲解还有不清楚的地方，欢迎电话咨询。

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