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摘要:这段时间,看到很多报道:京东、B站被曝裁员,将裁员信息称为“毕业须知”,感谢员工的一路相伴。有赞裁员比例约为20%,疑似离职的工牌堆了一大箱。 就连互联网巨头公司也未能幸免。阿里部分事业群持续裁员,近期,更多事业部接到了集团分配的裁员指令。腾讯对外宣传:裁员比例不会高达30%,未针对35岁以上员工。 有的公司,甚至出现了员工排队办离职的情况。 虽然目前各大公司发布声明,称目前被裁掉的都是边缘事业部的员工。但在裁员的大背景下,没有人能确定,自己的业务线会不会在下一刻成为边缘业务,更不会知道,这场风波何时停止,下次风波会不会波及到自己。有朋友跟我说,就连晚上下班坐公交回家,都能听到前排坐的两个人讨论裁员的事。一时之间,人心惶惶。达摩克利斯之剑似乎悬在头顶,没人知道它何时掉落。 最近这些年,你可能看到一种趋势:企业裁员变得越来越频繁。无论是这次的互联网裁员。或是去年的在线教育大裁员。又或是追溯到两年前,多家银行裁员,百余报社关闭,似乎都在向我们揭示时代的变动。以前轻轻松松就能拿高薪的行业,如今步履维艰。以前梦寐以求的铁饭碗,如今也不那么保险。 微博大v@荆楚公子分享了一个故事。说自己楼上阿婆的儿子儿媳,俩人都是江浙名校的毕业生。辛苦打拼12年,好不容易熬出了头,在大厂担任部门主管。看似生活顺风顺水,全然没有经济压力。但最近却被公司裁员了。以前,很多公司的裁员理由无非是这个人懒惰、不上进、跟不上公司的发展速度。但现在不一样,大环境变了,现在的裁员大都是因为业务 ...
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