[1大杂烩] 公司需要的，是成年人

摘要：奈飞有一条非常知名的文化准则：我们只招成年人。哪些人算成年人？哪些人又是职场巨婴？本文给出了答案。这篇文章2900字，预计8分钟读完，疫情之下，会加速“巨婴”员工淘汰，而成年人将会迎来机会。作者 | 张丽俊编辑 | 嘉嘉来源 | 张丽俊（ID：zhanglijunCherry）有老板跟我说：“因为疫情，公司业务受到了很大的影响，但有一部分员工，还是没有紧迫感，对工作很敷衍，我苦口婆心地告诉他们，要认真一点，但他们还是不听。我想把这几个人裁掉，可以吗？”我认为这不算裁员，从基数来看，只能算是正常调整。在没有疫情的情况下，在环境很好的时候，也是需要淘汰人的。为什么？因为企业里的人才不流动，企业就会变得没有活力。这就是我们为什么要坚定地执行271（绩效管理中的一种考核法，按“271”原则对员工的工作表现进行评估：20%超出期望，70%符合期望，10%低于期望 ）的原因。要不断清理掉不合适的人，同时引进和培养更优秀的人，让高成长、高潜力的年轻人有希望有机会，从而提高组织整体的人才密度。组织的活力怎么来的？就是要流动，这样组织才是处于健康状态。 ▲ 长按扫码，分享朋友圈 疫情之下会加速淘汰“巨婴员工”那么应该淘汰什么样的人？疫情之下，会加速淘汰巨婴员工。“巨婴”指的是：虽然已经成年，但心智仍然停留在幼儿阶段，是极不成熟的人。通常来说，职场有很多巨婴，他们的表现通常有三个方面。1、没有驱动力，总觉得自己应被照顾。一个人没有驱动力，那么他对工作也是没有激情的。所以他对工作挑挑拣拣。比如领导交给他一个 ...