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[政能量] 开发区·铁山区：优秀的优先有为的有位能干的能上

发表于 2024-5-29 10:17:00 | 查看: 47856| 回复: 0| 来自湖北

优秀的优先有为的有位能干的能上

开发区党工委、铁山区委全面贯彻落实中央、省委、市委关于干部队伍建设部署要求，以建设堪当重任的高素质干部队伍为落脚点，为争当加快打造武汉都市圈重要增长极主战场排头兵提供有力保证。

　　坚持政治引领，强化“愿干”的自觉。以政治建设为统领，始终把政治标准摆在干部队伍建设首位。一是突出政治学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为主题主线，坚持理论教育、党性教育、能力培训等“多位一体”，推进党的创新理论武装。二是突出理念先行。围绕发展新质生产力、中国式现代化湖北实践等，党工委、区委常委会班子成员带头讲授党课10余期。三是突出战略驱动。紧扣流域综合治理、城市和产业“双集中”、和美乡村建设等发展战略进行调研，持续优化两区一体化发展机制，深入推进镇（街）园一体化改革。强化机制建设，出台相关制度文件12项、举办专题讲座20余期，激发全区干部大胆闯、主动试、抓紧干。

　　坚持提能促干，提升“会干”的本领。一是聚焦“一把手”这个“关键少数”，结合主题教育把树立正确政绩观的要求贯穿思想改造、干事创业全过程，强化省委、市委全会精神学习贯彻落实，帮助理清施工图、作战表、任务书，推动工作一项项落实。二是聚焦重点领域。紧盯产业发展、城市建设、基层治理等重点领域，分领域、分层级组织干部到先进发达地区开阔眼界，破除思维定势。将专家教授请进来，围绕重点领域开展专题辅导，帮助干部提升专业素养，强化政策解读，落脚解决问题。三是聚焦根本大计。加强年轻干部全方位培养储备，选派优秀年轻干部到一线重点吃劲岗位实践锻炼，引导年轻干部在实践中做到心中有“数”，眼里有“活”，脚下有“路”。

　　坚持实干导向，增强“想干”的动力。把重实干、重实绩作为选人用人“风向标”，教育引导党员干部树立和践行正确政绩观。一是凭实绩选好干部。强化实绩考核，明确将“争政策、争项目、争资金、争先进”纳入履职尽责考核重要内容，与主职年度考核结果直接挂钩。实施“知事识人、序事辨材”平时考核机制，准确掌握干部作用发挥情况。二是强激励用好干部。完善招商办、项目办、拆迁办绩效考核机制，建立以绩效工资为核心的薪酬分配激励机制。及时选树优秀先进典型，近年来推荐15家公务员集体、51名公务员受到中央、省、市表彰。实施容错纠错，近年来重新任用3名受处理处分干部，为受到不实举报的56名党员干部和5家单位澄清正名。三是抓苗头管好干部。坚持谈心谈话常态化，建立落实座谈、约谈、访谈机制。持续开展不担当、不作为突出问题专项整治，问责44人。压实落实全面从严治党主体责任，运用“第一种形态”对6个镇街、38家区直部门“一把手”谈话全覆盖。探索干部监督联席会议轮值机制，运用大数据锁定找准苗头性问题，确保干部优秀的优先，有为的有位，能干的能上。(开发区·铁山区）

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