此次协商会成果纷呈。“新八级工”薪酬体系落地，职工岗位工资阶梯式上涨，岗位津贴同步递增，技术工人技能价值可感可知；外语提升津贴、师带徒辛劳津贴、岗龄津贴等多项技能提升专项附加津贴都有不同幅度增长，多元激励，覆盖职工成长多维度；产品质量提升带来的利润增长，按一定比例获得奖励；成本节约，能按比例分成，特别贡献者更有重奖，让职工创新与节约均有回报；针对女职工增设每日25分钟工间操、配备心理咨询师、车间常备红糖姜茶等暖心举措，细节关怀尽显温情。下一步，相关方案将纳入专项集体合同，经职工代表大会审议后实施，为企业高质量发展与职工幸福指数提升注入双重动力。

近年来，区总工会始终高度关注辖区和谐劳动关系创建，在推进集体协商工作上多措并举，成效明显，辖区百人以上建会企业集体协商建制率达90%以上，培育了多家省市级集体协商典型示范单位。后期，区总工会将进一步深化集体协商提质扩面工作，大力推广技术工人薪酬激励机制，推进我区产业工人队伍建设改革，为我区建功支点建设提供人才支撑。（通讯员：苏晓慧）