本次竞聘严格遵循“公开、公平、竞争、择优”原则，设置现场抽签、竞聘演讲、现场答辩三大环节。来自原资管集团、文旅科技、检测认证集团的26名核心骨干，围绕综合办公室、财务融资部、企业发展部、市场开发（项目管理）部共11个中层岗位展开激烈角逐。竞聘者紧扣岗位职责，通过PPT立体化呈现个人优势、岗位认知及工作规划。现场答辩环节，评委组采取“业务攻坚+管理赋能”双向评估机制，聚焦“文旅项目运营模式”“存量资产盘活路径”“城市服务生态构建”等战略议题，围绕“廉洁风控体系搭建”“党业融合机制创新”“财务管控升级”等管理命题，全面考察竞聘者的战略思维、专业素养、创新能力和团队领导潜质，最终形成多维人才画像。

陆琳莎表示，此次竞聘是国投文旅和资管集团深化功能性重组改革、推进业务板块整合的关键举措。通过“赛场选马”机制，畅通干部能上能下通道，加速“人才链”与“业务链”深度融合，为组建专业化、市场化管理梯队奠定了坚实基础。下一步，文旅和资管集团将依据竞聘结果，推进部室双向选择及下属企业领导班子竞聘，同步薪酬体系优化与考核效能升级，全面激发各业务板块内生动力和协同效应，为国投集团高质量发展持续注入更多创新活力。

集团各部室、各直属企业代表现场观摩竞聘活动。