订单爆满，产线就位

工人却一工难求！

在黄石

当“诺德锂电”、“长城汽车”这样的产业

引擎全速开动时

一场突如其来的“用工大考”

让企业负责人担忧

生产线等“米”下锅，企业负责人直言：心慌！

 

“因为我们客户审核的增加，订单的增加……招工非常紧急！”在湖北诺德锂电的会议室里，人事部培训经理杨莉芸对镜头说道。

这不是一家企业的个别烦恼。同样的现状，也出现在长城汽车大冶公司。

“如果人招不满，我们的生产节奏就会放缓，产量可能就满足不了市场需求。”公司综合管理部部长李伟的担忧实实在在。年终产销旺季，数百人的用工缺口，直接关乎企业的真金白银。

黄石的企业正在新兴产业赛道上加速奔跑

为何会被“人”的问题卡住脖子？

答案在于

结构性不适应

“黄石的人口就这么多，目前在黄石的人，大部分已经有稳定的工作了。”莉芸点明了关键所在。本地劳动力存量，与重大项目投产带来的爆发性用工需求之间，出现了短期内难以填补的缺口

岗位就在那里

但匹配的人，在哪里？

企业的呼声

就是行动的号角

“我们通过线上线下招聘会、直播带岗…还组织了企业参加外地院校的校招活动。”开发区·铁山区人社局的工作人员吴焰介绍着他们的“组合拳”。

对于诺德，他们精准对接湖北工程职业学院，筹划“订单班”；对于长城汽车的需求，大冶市就业局的万羽和同事们的目光，投向了更远的地方——“我们对接了云南、江西等地的高校。”

一次跨越千里的对接就此展开。 黄石、大冶两级人社部门主动充当“红娘”，精准对接劳务协作地云南曲靖的高校，直接为企业铺路搭桥。 

“如果这个学校能洽谈成功，对于我们用工来说是一个很大的帮助。”李伟部长的心中，终于有了底。

这不仅是解决一两家企业的个案

黄石的答案是

推动服务从“救火”向“防火”的系统性重塑

从9月开始，黄石市人社局全面开展 “人社专员敲门服务” 行动，主动深入企业，面对面收集问题，实现从“人找政策”到“政策找人”的深刻转变。

“今年以来，我们通过劳务协作、一企一策精准帮扶等方式，服务企业招工用工5.3万人。”黄石市劳动就业管理局局长范国宁用数据说话。

一场“用工大考”

考的不仅是企业的应变能力

更是一座城市的营商环境和治理智慧

它见证着政府角色

从后端的“消防员”向前端的“规划师”的悄然转变

期待黄石的产业脉搏

在坚实的人力资源支撑下

跳动得更加沉稳有力！