[政能量] 以赛促学 以智赋能——数产集团十二期AI实践应用大赛圆满收官

摘要：近日，由国投数产集团举办的职工AI实践应用大赛圆满收官。此次大赛历时一年，每月一期，全员参与，旨在推动AI技术在实际工作场景中的深度应用，提升全体员工的数字化素养与创新实践能力。此次“数智练兵”，既是AI技术应用的实战角逐，也是人才能力的全面检阅，更是以赛代训、以赛促学、以赛提能的重要实践。大赛累计覆盖126名在职员工，征集有效作品1446份，提交率达98.84%，交出了人才培育与技术创新协同发展的亮眼答卷。战略前瞻，锚定转型方向。数产集团紧扣“人工智能+”时代机遇，将大赛作为数字化转型战略的重要抓手。赛事主题从首期基础的“贪吃蛇”游戏开发，逐步进阶至“合同条款速查工具”“年度汇总分析系统”等业务场景应用，层层递进引导员工完成从AI工具使用者到系统开发者的能力跃迁。“以赛促学、以学促用”的培养模式，为集团锻造了一批懂业务、通AI的复合型人才，筑牢高质量发展的人才根基。精细管理，筑牢提升路径。大赛构建双重评审与双向激励体系，通过“客观评分+系统演示”双重评审保障公平，配套“红榜奖励、黑榜处罚”绩效挂钩制度，充分激发员工热情。十二期赛事中，即便题目难度持续提升，作品质量仍稳中有进，8期平均分超86.5分，体现出员工实战能力的稳步增强。每期聚焦实际问题的开发主题，推动员工实现从“会用AI”到“用好AI”的能力跃迁。文化浸润，激活创新生态。大赛打破技术部门单一参与格局，营造全员参与、跨界融合的创新氛围。员工在实战中突破自我，将AI内化为办公“第二大脑”，数智能力逐步延伸至日常工 ...