黄石市国投集团召开“四个一批”干部挂职及跟班学习岗前谈心谈话会

黄石国投集团

5月26日，市国投集团召开“四个一批”（总部干部下沉挂职一批、基层干部上挂历练一批、专项任务定向挂职一批、重点业务跟班学习一批）干部挂职及跟班学习岗前谈心谈话会，安排部署挂职锻炼、跟班学习工作，开展岗前思想动员。集团党委委员、副总经理程里主持会议并讲话。

会议指出，“四个一批”是深入贯彻落实省委市委“干部素质提升年”部署的关键举措，更是立足集团长远发展的坚强组织保证和持久人才支撑。

会议强调，全体挂职跟班人员要深刻领会组织意图，提高政治站位，深化思想认识；要珍惜锻炼机会，把挂职当任职，把跟班当上班，摒弃过客思想、杜绝躺平心态；要扎实开展工作，立足岗位职能，主动担当作为，在实战中积累经验、提升能力；要严格遵守纪律，严守规章制度，恪守职业操守，严于律己、务实笃行，践行“简单、高效、干净”的国投文化，展现良好国投形象。

会议要求，派出单位、挂职单位和人事部门三方联动、同向发力、密切配合。派出单位要“舍得放、跟踪帮”，做好工作交接，解除后顾之忧，既“扶上马”更“送一程”，确保干部安心挂职、专心历练。挂职单位要“大胆用、悉心带”，敢于交任务、压担子，安排参与重点工作和急难险重任务，让挂职干部有舞台、有收获、有成长。人事部门要“动态跟、实效考”，建立挂职档案，做好跟踪考评，将挂职考核与选拔任用挂钩，切实把专项行动打造为干部成长练兵工程、人才强企基础工程。

会上，10名“四个一批”干部代表作表态发言，纷纷表示将加倍珍惜机遇，迅速转变角色，严守纪律规矩，主动融入新岗位、适应新环境，虚心学习、踏实工作、攻坚克难，在实践中补齐能力短板、积累工作经验、锤炼过硬作风，以实干实绩回馈集团的信任与培养，彰显责任与担当。

本次专项行动共安排6名总部干部下沉挂职、5名基层干部上挂历练、10名重点业务骨干跟班学习，通过上下双向交流、重点业务跟班的立体化培养模式，精准打通总部与基层、行政与业务、理论与实践的人才互通渠道，补齐干部能力短板、优化队伍人才结构，全方位助力干部在多岗位实战中淬炼本领、积累阅历、锤炼作风、提升能力，持续优化集团人才梯队建设，激活干部队伍内生动力，为稳步推进集团高质量可持续发展积蓄人才动能、夯实发展根基。

党群人事部负责人参加会议。