企业一旦进入正式的尽调流程,PE(投资机构)看上去阵仗都挺大,从人员组成上来说就包括自己的尽调团队、外聘的审计师团队、律师团队,有的甚至还有外聘的行业咨询公司、技术咨询顾问,有的甚至还聘用私家侦探来调查企业家的背景。调查的范围从公司的财务、法律、业务、行业、团队等等,基本上全面覆盖。调查的方法有分内部调查和外部调查,包括各种访谈、求证、查阅等等。 调查PE什么?首先,调查什么是最重要的。就尽调内容来说,企业对 PE(投资机构)的尽调和 LP (投资人)对 PE 的尽调还是有所区别的。LP 最关心的是这家 PE 是否有稳定团队和核心优势从而能长期赚钱,而企业更关心的应该是这家 PE 是否更容易相处和更能给企业带来价值。因此,企业需主要针对 PE 机构的背景面、价值面和行为面进行了解。
背景面:就是 PE 是何时、何地、由哪些人成立的?从成立到现在经历了那些变化?投过哪些企业?这些企业从资本进入到现在都经历了哪些变化?其实从基本面里面特别是从那些变化里面,也能大致看出一点这家 PE 的价值面和行为面的东西。
价值面:主要是了解这家 PE 能带来哪方面的价值:是管理方面的,还是业务方面的?还是上市运作方面的?要有实例,而不是光凭嘴说。特别要注意的是,一家基金的价值最主要来自合伙人团队。
行为面:就是了解这家 PE 在投资方面的做事方式:是控制欲较强的,还是撒手不管的?是勇于面对困难、共渡难关型的,还是好日子好过、坏日子就吵型的?行为面往往是企业忽视的一个方面,但恰恰很重要。 通过什么途径调查PE? 有了方向,那怎么去做这样的尽职调查呢?其实也不难,首先,企业家可以向 PE 学习,把你想要了解的东西也列一个问题清单,先让 PE 自己来回答,然后再根据需要,针对其中部分问题,企业自己再去找相应的渠道来核实。那么,企业又该去哪儿找这样的渠道呢?对 PE 尽调的渠道主要分为公开渠道和非公开渠道。
公开渠道:主要有政府管理部门、网络、媒体、各种行业协会等。
非公开渠道:主要是 PE 的投资人、曾投资企业、合作伙伴等。
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小磁说:企业挑选 PE,并不一定是要挑最大的,也不一定要挑最有名的,最适合自己的才是最好的。先想清楚自己要什么,再去找能真正满足自己需求的 PE。
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