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[黄石新闻] 湖北省人社厅事业处来黄调研事业单位人事管理工作

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黄石人社局 发表于 2021-5-16 10:46:32 | 显示全部楼层 |阅读模式




5月13日,省人社厅事业处处长、一级调研员李一丹,事业处副处长边洪泽一行来黄调研事业单位人事管理工作。市委组织部副部长,市人社局党组书记、局长柯月明,市人社局二级调研员熊萍参加调研活动。

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座谈会上,熊萍汇报了我市事业单位岗位聘用能上能下改革工作,市教育局、市妇幼保健院、黄石一中分管负责人及教师、卫生专技代表发言。听取相关情况汇报后,李一丹对我市积极探索建立岗位聘用能上能下改革给予充分肯定。他强调要把事业单位人事管理工作融入整体人才建设大局,坚持岗位聘用能上能下改革正确政治导向、业绩导向,将改革政策、经验做法在全市拓展扩面。同时,围绕县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度改革、新机制教师招聘、疾控和公共卫生体制改革中岗位设置和人才招聘引进、继续兑现落实抗疫和乡村振兴等人事人才政策,给予详细指导。


边洪泽要求,要发挥试点单位引领作用,推进事业单位岗位聘用能上能下改革常态化。将岗位设置与人才队伍结构建设相结合,统筹做好县管校聘改革,推进社会公共服务均衡发展。


柯月明表示,黄石事业单位岗位聘用能上能下改革“四个一两个没有”工作已初见成效,将对照省厅要求,落实清单管理,实行更加积极、开放、有效的事业单位岗位聘用改革措施,推进深化改革创新跑出加速度、服务人才发展迈上新高度、保障干事创业提升满意度,争做全省改革工作排头兵。同时,对省厅支持我市深化改革提出建议。

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5月14日,李一丹一行实地走访了阳新县三溪镇中心学校、阳新县疾控中心。调研组详细了解了人才招聘、岗位聘用、县管校聘等工作落实情况,对正确树立岗位聘用选人用人导向、规范开展人事管理、妥善化解矛盾纠纷进行政策指导,要求进一步清理陈账,推进聘用改革、岗位设置、绩效工资规范入轨,实现“三通一平”,为下一步推进管理岗位职员等级晋升制度改革夯实基础。

目前,我市岗位聘用动态调整机制已取得初步成效,对3家试点单位720人实施全员公开竞聘,209人获得岗位晋级,其中20人破格晋升,189人逐级晋升,9人降级,1人劝退。

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