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我们是真的老了，现在的00后是真生猛……在前几天，也就是5月10日发生了一件事情令我们记忆犹新，随着岁月的增长，很多00后已经迈入职场，和80后、90后相比，00后更是初生牛犊不怕虎，敢于对职场上的不合理不公平等内容进行硬怼，好厉害。 事情其实很简单，湖北武汉。武汉一00后应聘到一公司去上班，当时招聘启事上写的月薪6到8千，未料刚来公司就发现实际工资不对劲。
当他质问HR时对方还大言不惭道，公司这样操作一点问题都没有，这位00后当场气得话都说不出来，而在场的人明显已经对此见怪不怪。
男生继续追问HR给出一个解释，未料对方开始拿年终提成说事，而且对此前提到的13薪也含糊其辞。
这位00后不仅硬怼+回绝了这家公司，还把全过程拍了下来，超级厉害。从职场上来说，00后群体显然和80后、90后完全不一样，00后出生在和其他代际完全不一样的环境 ：他们拥有更优渥的物质生活，成长过程伴随着移动互联网的高速发展，思维模式、价值取向、职场观念都展现出与众不同的特点。调查显示，80.77% 的 00 后最烦同事当面一套背后一套，此外，“甩锅侠”（46.15%）、“光说不做事的人”（43.33%）也是 00 后不想遇到的同事。00 后最怕的不是工资低（46.83%），而是职场勾心斗角，上演《甄嬛传》（74.44%）。很多网友都在感叹，没想到多年职场的恶臭现在靠天不怕地不怕的00后在“整顿”啊！
而我们稍微研究了一下，赫然发现，这并不是网友的戏言，现在的00后真的是已经对传统的职场产生了巨大的冲击。比如传统的职场恶臭“无限加班模式”在00后身上行不通了。准点下班是“00后打工人”最后的倔强。报告显示，78%的00后不等领导下班就先走了，比80后的比例高出21%。其中，有超过一半是光明正大地走，有两成选择偷偷溜走。“00后打工人”不但想准点下班，还不愿意加班。 对于个性突出的这一代人，“职业人格工蚁化”和“主体人格鲜明化”的冲突更加烈，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。“不要成为完成任务的工具人”这种认知尤为强烈。于是网上我们看到大量的00后开始全面“血洗”和“整顿”目前恶臭的职场！ 目前普遍存在的“领导没有走，员工不能走”的恶臭潜规则被00后狂骂： 对于各种形式无限制的加班，00后直接回怼：
我们都知道，广告公司一直在无限制加班的大户行业之一，但是现在在00后面前行不通了。
这个硬怼也是超级厉害：
和80后90后不一样，00后普遍对于无休止+无偿加班特别反感。 00后雷厉风行的风格让很多职场老人叹为观止……
想PUA这届00后？难！
对于现在职场里特别恶臭的要做很多工作范围以外的事情，00后坚决说不！
老板交通违章竟然还要让员工抵扣分…… 即使是00后实习生也绝对不惯着高高在上的上司，人与人是平等的。
对于那种临下班前发来的任务，00后特别反感。
对于现在“领导就是一切”的做法，00后坚持抵制，不是你领导一句话我们就要做到死为止。
就连公司团建也丝毫不会让着老板，做游戏直接秒杀老板。
和很多上了年纪的求职者不一样，很多00后真的不会惯着恶臭公司，会死磕到底，因此诞生了很多“仲裁侠”。让很多不良公司吃了苦头。
00后已经逐渐开始成为劳动仲裁的主力。 00后的法律意识，对于自身权益的保护意识非常高。 80后90后不敢做的，00后都做到了。
当然，00后也不是一味的蛮干，也是有技巧，比如下面这个：
很多00后用“反内卷”的方式整顿职场，你不是要内卷吗？ok，我就内卷死你！
很多公司之所以敢压榨，就是欺负你不敢轻易离职，但是这招在00后身上完全不管用，很多00后完全不惧怕离职，甚至会主动离开。 很多公司入职前就要对私人所有的东西全部管控，哪怕你的朋友圈也要管头管脚，00后真的不吃这一套，我私人朋友圈凭什么一定要对你开放？ 那么众多00后对于“职场”的整顿有效果了吗？还真的有效果，很多本身就在无限欺压和压榨求职者的公司看到00后怕了。
显然这家公司属于典型的无准点下班+无双休日的PUA公司：
网友看完00后的壮举之后感触良多，有爆笑的：
00后们维权的意识非常高：
不过也有人对此表示相反态度，认为不可取：
00后之所以那么“敢”我们觉得还是拥有最大的资本“年轻”，任何企业发展都要靠年轻人，如果越来越多的年轻人敢于说“不”，那么主动权是否真的会回到劳动者手里？是否真的那些恶臭的职场习俗会改变？谁都不知道。
或许有的人会觉得00后不知道天高地厚，后面有苦头吃，有的人觉得00后太幼稚太冲动不成熟，也有人觉得00后没有经过社会的毒打，但是无论如何，00后对于职场的影响力已经开始呈现，或许等到00后开始慢慢不再锋芒毕露的时候10后粉墨登场，10后可能比00后更加不会惯着职场的那些臭毛病，说不定哪天真的能赢来打工人的阳光？谁都不知道…… 不知道大家看完后有何感受？聊几句？ | 
发表于 2022-5-18 11:17:59
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