[1大杂烩] 体面劳动：一份中国制造业的沉重考卷

摘要：尊重劳动，这是社会一直倡扬的价值理念，也是劳动者一再呼吁的基本权益。可如今，劳动歧视却似缕缕升腾中的阴霾袭向职场择业者的心头，避之不及，驱之不散。尊重劳动，首先得有体面劳动，让劳动的成果共享，让劳动者的权益落地，让劳动关系中的人格尊严实现。如何使每一份劳动都体面起来？这是一份特别沉重的考卷，考问着中国的制造业，考问着企业、政府和社会。劳动歧视的深层，是就业观念的流变，还是就业质量的落差？走进机声隆隆的工厂，跻身产业工人的队伍，曾是当年让广大城镇青年怦然心动的一项就业选择，在那里，留有他们激情燃烧的岁月。改革伊始，广大农民刚刚从土地上解放出来，就顶着“盲流”的声名挤进城市，投身工厂。在他们眼中，没有什么比生活的温饱更有尊严。短短几十年过去，现在已是另一番光景——从逃离工厂到逃离职教。“宁愿风吹日晒送外卖，也不愿包吃包住进工厂”，这是当下不少年轻人的就业意愿。中智咨询调查显示，2020年蓝领员工主动离职率平均值为29.3%。日益严重的“招工难”，已经成为许多中小企业主无法挣脱的“魔咒”，也给中国制造的持续兴盛敲响了警钟。基础教育中的“普职分流”，也遭受种种质疑。本来，政府提倡职业教育培养技能型人才，是为走上独木桥的学子们打开又一条人生通道，可是却被众多家庭视为畏途。媒体专题问卷调查最新显示，超过六成的受访职业院校学生不愿选择当“蓝领”，他们更钟爱新颖的、光鲜亮丽的岗位。将未来定位在工厂劳动岗位，岂不低人一等？ 国产手机车间的劳动工人从观念歧视到现实 ...