[1大杂烩] “有空就去‘加班’吧”：公然提倡加班已不合时宜

摘要：企业还是要在以人为本的理念下进行制度设计：坚决捍卫员工的休息权，摒除以牺牲员工权益为代价的效率观。 ▲今年8月，人社部与最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。新京报资料图在全社会反对内卷与不良加班文化已久的情况下，近日，浪潮集团旗下的上市公司浪潮软件又因“加班标语”事件引发争议。 据报道，浪潮软件在办公室挂上了鼓励员工加班的标语。图片显示，标语共有多个版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”…… 这引发了很多人的不适，有网友在社交媒体上表示，在反对“996”已成社会共识的情况下，还在公然宣称和鼓励加班文化，可见一些企业的管理者，并未真正在观念层面纠正对加班的错误认知。目前，济南劳动监察部门已回应将前往调查此事，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。 目前，我们还不清楚涉事企业为何要悬挂这样的标语，但是，仅从这些标语内容看，不仅暴露了企业管理者法律意识的淡薄，也凸显了涉事企业的管理问题，不懂如何更高效地管理员工。 事实上，这并非涉事企业第一次因鼓吹加班而引发争议。早在2016年，就有疑似该企业员工爆料称，公司提出让员工申请自愿放弃年休假，以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到等要求。 显然，过度的加班已经不适应当下企业管理方式。越来越多的专业研究表 ...