[湖北日报] “双月述评”逼着干部跑，作风转变推着工作跑—— 阳新三项重要指标领跑黄石

12月2日从阳新县委组织部获悉，前三季度，克服疫情等因素影响，阳新县地区生产总值同比增长 7.1%，服务业增加值增速6.5%，地方公共财政预算收入同比增长62.8%，均排黄石市第一位。

指标进位的背后，是阳新县干部工作作风之变，绩效管理综合考核评价体系之变——一切以实绩论英雄，以见效谈成败。

据悉，每期“双月述评”启动前，围绕全县当前重要工作目标、重点经济指标、重大项目建设及相关专项工作，提出“双月述评”的时间安排、主题以及考评内容的分值权重、牵头单位、参评单位，形成“双月述评”工作方案，经县主要领导审定后实施。

比如，今年4月实施的“首季‘ 开门红’、优化营商环境、人居环境整治、省定政绩目标整改”主题，19个镇场区、30个县直单位作为参评单位；对镇区，县经信、商务、乡村振兴、自然资源和规划部门分别牵头考核。

考核内容细致周到，包括工业经济指标、限额以上消费品零售额、农村人居环境整治、省定政绩目标考核反馈问题整改等多个方面。

考评时，对“重点任务”进行实绩“考评”，减少考评“人情分”“唯台帐论”等官僚主义、形式主义问题。

考评结束后，书面通报得分排名，点名道姓指出问题，“优秀”单位请上台通报表扬，激励先进，“较差”单位也要请上台做表态述职，“红脸出汗”鞭策后进。

阳新县“双月述评”现场。   通讯员 柯有文  供图。

记者了解到，阳新县实施的“双月考评”结果，直接与干部选用、绩效考核、年度考核挂钩，多次获评“较差”单位，对党政正职进行组织处理；多次获评“优秀”单位，进行公开嘉奖。

今年来，阳新县围绕奋进百强发展目标，着力完善绩效管理综合考核评价体系，聚焦县域经济、基层党建、乡村振兴、生态文明建设、为民服务等中心工作，每两个月开展1次“双月述评”，连续5期“述评”机制考核，极大促成干部履职尽责、拼搏奋进、担当作为的良好氛围。