[政能量] 西塞山区人社局对企业在政策支持、培训、招聘等方面全面支持

我们公司还需要本科毕业生100人、大专生300人，对机电专业需求量大，上周到湖北工程职业技术学院开启订单班。目前招聘渠道主要是与区政府合作，通过线上线下招聘会，如在大上海广场举办招聘会、到高校进行的双选会招人。区人社局对大冶特钢在政策支持、培训、招聘等方面支持力度很大。”9月26日上午，西塞山区人社局组织召开辖区企业用工专题座谈会，大冶特殊钢有限公司人力资源部郭锐科长在会上发言。

为进一步优化营商环境，提升服务企业用工效能，研判分析当前用工形势，集中力量解决企业用工问题，该区人社局组织工业园区、黄思湾街道、区科信局、区项目办相关负责人、临港技工学校及辖区30家企业参会。

会上，各企业代表积极发言。湖北振华化学股份有限公司人资管理员黄凯戈说，该公司不缺一线工人，但对引进化工、机械、电气自动化等专业高层次人才有需求，希望多组织人才交流活动，招来实力强劲的人才。“我们公司缺操作工，来面试的人多，但是留下的不多，前不久招聘6个人只干了1天就不做了，希望区人社局能下到农村或者外地偏远地区招人。”湖北加恒实业有限公司人事经理石艺无奈地摇了摇头。黄石嘉恒机电设备有限公司企管部长叶文光对吸纳脱贫人口就业的相关政策进行咨询。

此次座谈会采取部门与企业“面对面”、“零距离”交流的形式。区人社局就今年以来服务企业工作情况进行通报，参会企业代表围绕当前企业经营情况、用工需求、招聘难点、紧缺人才等方面抢着发言，针对各自实际工作中遇到的问题提出诉求或者实质性的建议。相关参会部门对企业提出涉及本部门职能职责的问题进行回应，并承诺及时采取有效措施为企业纾困。

区人社局将搭建常态化沟通渠道，与企业建立长期有效对接机制。以镇街为单位，做好企业用工动态监测，精准掌握企业用工情况。整合各方资源，提高招聘活动频次，分地域、分行业举办各类线上、线下专场招聘会。要强化重点企业服务，提供用工招聘、政策解读等服务，努力为企业排忧解难。  

会后，区人社局将对企业反映的问题和诉求进行全面梳理总结后及时进行研究，并将处理结果反馈给企业。 下一步，区人社局将不断优化服务，积极响应企业诉求，多措并举，聚焦当前企业用工存在的问题，靠前发力，精准施策，尽最大努力缓解企业缺工难题，全方位保障企业用工，助力全区经济稳中求进，高质量发展。