[政能量] 打造“4+干部赋能”模式助力职工幸福工程

摘要：　　为深入贯彻落实“干部素质提升年”活动要求，我区总工会以提升干部政治素养、服务能力、创新意识和群众工作本领为核心，将干部队伍建设与单身职工婚恋服务深度融合，创新推出“4+干部赋能”模式，在解决职工急难愁盼问题中锤炼干部作风、提升服务质效，推动群团工作高质量发展。01创新“线上+线下”平台，锻造干部数字化服务能力　　以“干部素质提升年”为契机，组建“青年干部创新突击队”，持续推进“青亲相约 会聚良缘”数字化交友品牌，运用微信公众号、视频号、抖音号等新媒体矩阵发布活动信息，实现单身职工“扫码即参与”。线下推行“干部包联制”，由工会干部带队，通过购买第三方服务每月举办主题联谊活动，并定期开展信息登记与精准推荐。在品牌运营、活动策划中提升数字化服务能力，今年已服务职工300余人次，线上平台访问量突破1000次。02深化“联动+合作”机制，强化干部资源整合本领　　结合“干部素质提升年”中“跨部门协作”要求，工会干部主动对接团委、妇联等群团组织，建立“单身职工联谊工作专班”，通过联合调研、数据共享等方式掌握全区单身职工动态。组建3个“群团组织单身职工交流活动中心”，设置活动宣传栏、意见收集箱，并开发“心愿卡”线上反馈系统，实现职工需求“即时响应”。今年共收集建议50余条，优化活动方案12项，干部资源整合能力得到了显著提升。03丰富“文旅+拓展”内涵，提升干部创新策划水平　　围绕“干部素质提升年”中“创新突破”主题，工会干部将婚恋服务与乡村振兴战略相结合，策划了“乡村恋 ...