以实干“组织力”聚合发展“牵引力”

黄石开发区

开发区·铁山区2024年组织

工作盘点

向中心聚焦，为大局聚力。

2024年，开发区·铁山区首次入选国家级“先进制造业”百强园区位列第83位，全国高质量发展园区百强排名85位。这一年，是全区全力以赴抓经济、稳增长、促发展的一年，也是组织工作融入中心更具活力、更显担当、更有成效的一年。

这一年，全区深入贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神和习近平总书记考察湖北重要讲话精神，开发区党工委·铁山区委组织部认真落实全国、全省、全市组织工作会议精神，着力在整治、强基、改革、提升上下功夫，推动组织工作取得新突破，为打造武汉都市圈重要增长极主战场排头兵提供了坚强组织保证。

01

凝心铸魂

夯实政治思想根基

政治领航，举旗定向。一年来，开发区·铁山区坚决扛起使命担当，坚持不懈用党的创新理论武装凝心铸魂，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

深化党的创新理论武装。聚焦学习贯彻党的二十届三中全会精神，区、镇两级举办各类专题培训班20余期，培训党员干部1.1万人次。指导各级党组织依托理论学习中心组学习会、“三会一课”等，深入学习贯彻习近平总书记考察湖北重要讲话精神，不折不扣落实习近平总书记重要指示批示精神，各级党员干部“两个维护”更加坚定，争当主战场排头兵的自觉性、主动性不断增强。

扎实开展党纪学习教育。通过举办读书班、召开警示教育会、组织专题学习研讨等方式，推动全区548个党组织1.01万党员学纪、知纪、明纪、守纪。持续巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育开展纪律作风整治，制定推进党纪学习教育常态化长效化措施，推动党纪学习教育抓在经常、融在日常。

着力解决“小马拉大车”问题。完善镇街机构配置，理顺派驻机构管理体制，清理从基层借调人员，优化减少基层考核指标82.3%，清理基层挂牌1200余个。通过减工作提效率、厘权责明界限等务实举措，切实为基层减负松绑，让基层干部和居民群众的获得感和幸福感实现双提升。

02

强基固本

筑牢基层组织堡垒

求木之长者，必固其根本。一年来，开发区·铁山区聚焦强基固本，突出增强政治功能和组织功能，着力把全区基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

抓党建促乡村振兴提质增效。健全抓乡促村工作机制，精准整顿软弱涣散党组织3个。深入实施“头雁”工程，储备村党组织书记后备力量196人，选拔“一村多名大学生”12人。持续落实村级集体经济发展绩效，推动9个村经营性收入突破百万元，指导汪仁镇王贵村获批全省新型集体经济扶持村。全国红色美丽村庄试点太子镇官山村项目完工。

党建引领基层治理减负见实。持续完善基层治理组织体系，推进83个湾组“三长合一”，完成66个村和美乡村环境整治，大王镇入选全市唯一省级美丽乡村片区建设项目。深化整街示范，指导金山街道探索党建联建融圈，试行“党员·微管家”服务，引导56个住宅小区业委会履职服务，既有住宅加装电梯40部，党员“钥匙姑娘”于文英事迹被新华社、人民日报客户端等主流媒体争相报道。

新兴领域党建破题起势。坚持以高质量党建引领高质量发展，创新“党建+项目”双员制为项目建设保驾护航，推动组建13个项目党组织，服务全年开工、投产项目71个，源源不断注入“红色动力”。持续探索“链式党建”新路，深化党建赋能产业链高质量发展，着力打造政治引领、党建展示、企业交流、政企对接“四个平台”，产业链党建“434”做法在人民网和湖北党建推介。

03

选贤任能

推进高素质干部队伍建设

以正确用人导向引领干事创业导向。一年来，组织部门紧扣争当主战场排头兵的发展需要，认真落实新时代好干部标准，以鲜明导向选干部、配班子、强队伍，给干部广阔舞台，激励干部担当作为。

正向激励机制效应进一步放大。认真落实新一轮党政领导班子建设规划纲要，紧扣事业发展所需通过上挂下派、跟岗学习等加强干部磨砺历练。聚焦重点工作，通过开展专项调研，考察干部在重点工作推进落实中的现实表现，用担当、实干、实绩识别衡量干部。事业需要什么样的干部，就选用配备什么样的干部，干部干出多大的业绩，就给干部相应的平台待遇。一批担当作为、实绩突出的干部得到重用，区管领导班子结构持续优化。

年轻干部“选育管用”力度进一步加大。连续三年实施年轻干部成长“青蓝”计划，全区遴选110名35岁以下优秀干部进行集中培训、跟踪培养。强化实践能力提升，让年轻干部到基层一线，到经济一线摸爬滚打、墩苗壮骨，在基层社会治理、巩固脱贫攻坚成果、重点项目建设等工作中增长才干，特别是年轻招商干部发扬敢闯、敢拼精神，成功引进捷蒽迪数字电源及总部基地、全洋光电8.6代金属掩膜版等优质项目落户开发区·铁山区。

干部管理监督进一步强化。全面压实党委（党组）主体责任和“第一责任人”责任，实施“双责双促”工作机制，常态化开展“一把手”提醒谈话和受处理处分干部的谈心谈话，全年提醒谈话78人次。加大巡视反馈问题整改力度，用好干部监督工作联席会议，深入开展公职人员因私出国（境）违规问题等专项治理，提升干部全方位管理和经常性监督实效。

区政一体机制进一步优化。稳慎推进机构改革任务落地，精简优化议事协调机构。规范完善镇街机构设置，理顺托管区域交通执法体制。招商体制改革加速推进，建立“管委会+公司”的双轮驱动发展机制，新成立经开产投公司，构建以市场主导、政府支持、基金助力、高效运转的招商引资新模式。教育卫生领域改革加快试行，探索卫生系统编制专库管理模式。规范公务员管理，理顺双重管理单位公务员管理机制。

04

广揽英才

深耕省级人才基地创建

人才引领发展，创新决胜未来。一年来，全区持续深化人才体制机制改革，完善政策体系，升级人才平台，优化发展生态，为各类人才创新创造提供了广阔天地。

人才队伍保持增量。认定第七批“五高”人才128名， 新增高校毕业生就业创业2371人，新增15个科技创新储备团队，引入雷达大数据应用创新团队并获评黄石市创新团队。通过柔性引才方式，省、市从高校已累计选派220名教授、博士到企业开展服务，七个批次认定的“五高”人才累计652名。

人才平台结构呈现多元化。新增高新技术企业20家、专精特新企业12家、高校专家工作站（室）5个。诺德省级实验室建成投入使用，武大（黄石）电子信息研究院申报湖北碳计量中心通过市级评审。目前，已与中国科学院、武汉大学、华中科技大学等11所科研院校合作，建成国家级研发平台5家、省级研发平台37家。

人才生态圈持续优化。开展人才服务月、重点产业链人才龙舟赛事、黄金山人才年会等活动，慰问专家人才187人次。建设“人才一网通”服务平台，办理了一批人才子女入学、安居购房实事。推荐10人参评湖北省楚天英才、青年拔尖人才。《中国人才》刊发开发区･铁山区人才友好型园区创建工作。开放包容的政策、近悦远来的生态，持续点燃四海英才兴业安家的热情。

一年来，组织部门坚决落实习近平总书记“两个绝对”重要指示，坚持政治立部，贯通学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神、党内相关条例法规、组织工作实践案例，提升组工干部综合素养。坚持能力强部，健全揭榜挂帅机制，项目化推进重点任务、重点清单落实。坚持从严治部，结合巡视整改，建立健全组织工作相关制度，贯彻民主集中制，落实中央八项规定精神，严格组织人事纪律、廉洁纪律，锤炼组工队伍过硬作风。用心用情做好老干部工作，定期走访慰问，解决实际困难，确保老干部晚年生活安心舒心。机关退休干部第三党支部列入全省离退休干部“示范党支部”拟授牌对象名单。

春风浩荡满目新，奋楫扬帆启新程。2025年，开发区党工委·铁山区委组织部将全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和考察湖北重要讲话精神，贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，聚焦建功建成支点，以实施“干部素质提升年”为抓手，进一步夯实基层基础，统筹干部队伍建设，深耕区域人才高地，加大改革攻坚力度，持续为奋进50强，打造武汉都市圈重要增长极主战场排头兵提供坚强组织保证。