加薪入编，西塞山区社区干部的春天来了！

全景西塞

前不久，社区工作者的待遇提升一度成为湖北省内热议的话题。在7月3日的新闻发布会上，省委组织部副部长周静就介绍，社区工作者职业体系按照“四岗十八级”设定；薪酬待遇比照当地上年度城镇单位就业人员平均工资0.8至1.2倍确定，逐步达到不低于当地上年度城镇单位就业人员平均工资。

而在黄石西塞山，这里的社区干部们早早地尝到了甜头。

拿出“硬核”政策

为深入贯彻落实习近平总书记关心关爱城乡社区工作者一系列重要指示精神，西塞山区出台了关心关爱社区干部的多项措施，先后印发《关于进一步调整规范社区“两委”干部报酬待遇的通知》、《关于实施“五双联动”工程推动城市党建网格化区域化社会化工作方案》，既暖了社区工作者的心，更促进了社区工作者的积极性。

在具体实践中，自2020年1月起，西塞山区按照人均15%的增幅提高社区“两委”干部薪酬待遇。据测算，调整后区财政对社区书记人均资金的投入达到7.1万元，增长1.07万元，增长17.8%；社区副职人均达到6.11万元，增长0.77万元，增长14.49%；委员达到5.66万元，增长0.69万元，增长14.06%。

社区干部的坚持迎来“回报”

时间回到20多年前。

1997年，28岁的杨开琴第一次推开了黄石市西塞山区八泉社区居委会的大门，成为一名社区干部。初到社区工作，她“压力山大”——这种压力，不仅仅来自工作上，而且来自于居民的不配合、社会的不肯定和家人的不理解。在一些人眼中，社区的工作就是“低工资、低门槛、低地位”的“三低”职业。

杨开琴也遇到了这样的困扰。23年的时间，让杨开琴从一个母亲升格为外婆，从一名普通干部成长为一名社区的党委书记。而这23年的时间，“忙碌”是始终伴随着她的“主题词”。杨开琴和她老公、女儿也没少“红过脸”，家里人劝她辞职，甚至为她介绍了条件优越的工作，可是她偏偏舍不下她热爱的社区，凭着对社区工作的热爱和居民群众的支持，她一路坚持了下来。

“妈，你什么时候回来，我们已经一个多月没见面了，你能不能来看看我？我很想你，宝宝也很想你，你要注意身体啊。”       

 “我知道，现在社区工作很忙，我没时间回，没什么重要的事情就不要打电话了，我还有很多工作要处理，等这段时间忙完了我再去看你。”

这是今年春节期间，杨开琴手机里存着的和她女儿的一段对话，虽然只是隔着几公里，但由于工作的关系，她一年也见不上自己女儿和外孙几面，即使在春节这样万家团圆的时刻，但由于肩上的责任与使命，她必须坚守岗位。

坚持终迎来回报，这次社区干部报酬待遇的提升，让她再也没有了后顾之忧，二十三年的辛勤付出，也让她在社会中得到了更多的肯定，在家庭里也得到了更多的“话语权”，家人也逐渐理解了社区工作的重要性，成为了她最坚强的后盾，居民敬爱的“杨书记”可以甩开膀子加油干。这是一个家庭的幸事，更是一方居民的幸事。

社区工作“盘活”了

此次西塞山区印发的《通知》中首次明确了社区干部报酬待遇的长效增长机制、工资项目构成及标准、年终奖金标准。其中，结合社区工作实际提高了工龄补贴标准，将原有每年20元无差别的工龄补贴进行调整，按照主职、副职、委员三个级别分别进行补贴。增加了交通补贴，按照主职、副职、委员每人每月200元、150元、120元的标准进行补助，同时严格按照标准缴纳“五险一金”。

提升社区干部待遇，是对社区干部辛勤付出的肯定。在疫情期间，西塞山区广大社区干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗，赢得了疫情防控的阶段性胜利。

西塞山区黄思湾社区居民以黄石著名的老工业企业--冶钢集团的职工和家属为主，基础设施大多兴建于上世纪七八十年代，是典型的老旧小区，登记居民5135户，共16738人。社区日常工作任务繁重，导致社区工作人员流通性较大。

在新冠肺炎疫情防控期间，黄思湾社区干部上下齐心，以小区为单位成立了4个包保小组和2支巡逻队。市区机关企事业单位党员干部主动参与，常态化开展疫情防控知识和政策宣传，全面开展“四大行动”，对辖区住户进行全面摸排登记，落实“六类人员”管控，强化居民生活物资保障。疫情期间，共关爱帮扶各类人员7000余人次，开展卫生清洁和环境消杀300余次，劝返不遵守居家隔离要求人员1000余人次，有力地减少了辖区人员聚集，为遏制疫情传播创造了良好条件。

在社区干部的齐心努力下，自2020年2月15日起，基本上实现了确诊病例、疑似病例、密切接触者及发热留观人员等“四类人员”的归零目标，最终社区被评为“疫情零增长社区”。

 

建强基层党组织，不只是“量变”

除了“待遇”激励，更有“身份”关爱。2018年西塞山区面向社区党组织书记招录了3名事业编制人员。

疫情防控取得阶段性胜利后，在黄石市委组织部的大力支持下，西塞山区又拿出5个事业编制，专项用于招录社区干部。据西塞山区委组织部有关负责人介绍，为深入贯彻中央关心关爱城乡基层社区工作者，打通基层干部上升通道，区委将每隔2到3年从表现优秀的社区（村）干部中招录一批事业编制人员，此项政策将一直持续下去。

沉下心去倾听基层呼声，放眼未来推动全面建强。多措并举齐发力，不仅提高了基层党组织的凝聚力和战斗力，也有力加强了基层社区治理体系和治理能力建设，有效地调动社区工作者干事创业的积极性，为西塞山区高质量发展提供了坚强的组织保证。(党员生活全媒体通讯员 蔡威  孙田凯；编辑 冯杰 肖晗)