“人才资源是转型之要、竞争之本、活力之源。没有人才支撑,就没有经济的快速发展。谁在人才发展上高人一筹、快人一拍,谁就能把握竞争的先机、赢得发展的主动,抢占人才发展的战略制高点。”开发区党工委·铁山区委班子形成共识,要想加快发展,人才政策方面手脚还要放开一些,必须不拘一格降人才,打造育才“磁场”。
“在这里我被认定为高技能人才,每个月还有补贴。”伍中元是上达黄石电子有限公司制具部主管。2016年,他从深圳辞掉工作毅然来到黄石工作。好学的他每年花在自学和购买新材料进行研发的费用就达到4万多元,在他的带领下,制具部的年轻员工也在业务中形成了学技术的良好氛围,他们结合生产一线的需要,改造和研发出20多个新产品,为企业创造价值近千万元。开发区·铁山区出台人才政策后,他所在的制具部8名员工全部享受到了政府的补贴。
如果回到过去,像伍中元这样的高技能人才想获得职业资格认定,难度极高。开发区·铁山区出台的《关于支持民营企业加强人才队伍建设的实施办法》,直击破除人才评价、人才激励等体制机制障碍,给用人主体放权,为人才松绑,持续激发人才发展活力。
在“外引”上发力,在“内培”中使劲。连续三年,开发区·铁山坚持举办“黄金山工匠”大赛。大赛融实用性和竞争性于一体,结合区内产业发展实际,设电子装配与调试、维修电工、工具钳工、车工、焊工和成衣制作六个工种。在大赛中各工种排名靠前的选手,将按一定的比例推荐认定为开发区·铁山区“高技能人才”,享受1000—2000元/月的生活补贴,连补3年。8月11日,开发区·铁山区公布第三批“四高人才”认定名单出炉,高技能人才比例持续增大。
“既要向外引才借智‘扩大增量’,又要注重本土人才培养‘盘活存量’,才能从根本上解决地方发展的瓶颈问题。”开发区党工委委员、铁山区委常委、组织部部长潘小进认为,无论是打通高技能人才认定政策壁垒还是开展职业技能大赛,目的都是发掘和培养本土一线的优秀人才,树立先进典型模范,营造崇尚技能、鼓励创新的良好氛围。
体制新,人才聚;机制顺,活力增。近三年,开发区·铁山区兑现“四高人才”奖励资金1200万元,进一步提高了区内人才的经济收入和社会地位,营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会环境。
以载体引人才、以人才强载体。开发区·铁山区扎实推进研发平台清零工程,目前全区院士专家工作站4家,市级及以上研发平台累计56家,劲牌持正堂、博大生物、世星药业成功认定省级研发平台,华强数控、金朝阳等25家企业顺利通过市级工程技术研究中心认定,认定总数位居全市第一。
在湖师大举行产学研对接活动
该区还努力提升科技成果转化质效,深化政产学研合作,推进科技成果本地转化与规模产业化。2019年,帮助8家企业对接高校院所,为湖北工业大学、湖北师范大学、湖北理工学院等院校39位博士、教授在辖区找到“婆家”,到区内企业挂职,促成科技成果转化7项。2020年该区专家人才朋友圈继续扩大,经积极申报,省、市两级党委人才办选派,又有来自武大华科等8所高校的47名专家人才加入辖区企业,服务企业发展。