党员生活网聚焦黄石市国资公司：“组阁竞聘”激发活力

黄石国资公司

党员生活网消息：为形成适应现代企业制度要求和市场化竞争需要的选人用人机制，拓宽干部选拔任用渠道，推进干部能上能下，经过两个月的精心谋划准备，黄石市国资公司于8月17日组织开展直属产业集团“组阁竞聘”，确定了供应链集团、检测认证集团全体经营层领导人员。

能力至上，破除论资排辈限制。本次“组阁竞聘”按照“公平、公正、公开”原则，在严格资格审查的基础上做到“三不限”：不限年龄，对所有竞聘人员不作最高和最低年龄限制；不限资历，对报名人员是否有过同类型或相类似的学习和工作经验不设限；不限企业，公司系统所有企业符合条件者均可报名参加，供应链集团和检测认证集团干部也可交叉报名。在上述原则下，此次竞聘共计筛选出符合产业集团总经理条件人选49名、副总经理条件人选118名。经动员部署、公开报名、自行组队最终形成本次竞聘的6支团队。

虚位以待，经营班子全员自主。两家产业集团经营层按照国资公司核定的职数全部空出，作为此次“组阁”的职位。竞聘以“1+3”团队形式进行报名，即由意向报名的总经理人选和副总经理人选进行双向选择、自行组队，并在备赛阶段就充分沟通协作，确定共同目标。组队成功并在竞聘中成绩排名第一的团队，全员上任。通过这种方式，充分考量经理层团队凝聚力，为各产业集团激发干事创业活力打下组织基础。

揭榜挂帅，考核决定是上是下。此次“组阁竞聘”旨在聚焦国有企业三项制度改革，在发布竞聘方案的同时公布业绩目标，明确考核管理及退出机制：所有上任经营团队以三年为任期，任期期满后，由国资公司党委结合组阁团队任期内经营业绩考核情况研究决定续聘事宜。同时，在竞聘演讲答辩过程中，各竞聘团队必须主动认领经营业绩目标任务，阐明工作思路及切实可行的工作措施，并集体接受现场评委的随机提问。现场评委则需按照“经营目标战略规划、团队协作、团队目标落实措施、演讲表达与影响力、临场反应及抗压能力”等多维度对竞聘团队进行综合评分，确保选聘上的团队目标清、责任明。（通讯员 皮宇曌 陆洲）

来源：党员生活网