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每逢新春佳节，外地的员工总是如倦鸟归巢，纷纷提前请假回家。一样花开两样红，员工开心了，可是一些企业老板却有些发愁，因为员工走了，订单就没人来做，客户也会流失。
18日，金贝乳业有限公司的人力资源部正在统计各部门员工春节期间请假的情况，从目前的数据来看，近七成员工都要请假，少则三五天，多则十来天，大部分人都想过了正月十五才回来上班。
“像我们这样的乳业公司，越是到过年过节的时候，销量越是好，所以生产任务也最重。但是马上过年了，员工们又都着急回家，就算给再高的加班费，也没人愿意加班。”公司负责人为难地表示，往年也会出现这样的情况，但如今员工要求放假的时间一年比一年早，让公司很发愁。
针对这种情况，一些企业不得不出招应对。黄石至正橡塑新材料有限公司现有100多名工人，公司老总涂致远告诉记者，很多企业都缺人，年底这种情况更突出。公司的订单一般是半个月之前就接好了，为了防止年底用工缺口的问题，公司在经济上给予员工一定的激励，不仅按照每小时计算，还付双倍的加班费，一些本地的员工也愿意加班加点干。“尽管如此，按现在的人手算，我们每天只能排3个班，远达不到满负荷生产。”涂致远说，因为临近春节，现在公司只有50多名员工还在上班。
记者在该公司生产车间看到，员工们正在紧张作业。员工苏艳芳称，每年过完大年初三，她就会来公司上班，她的工作就是盯着机器、换换原料，现在已经是熟练工，还带了徒弟。按照工作量来说，每月6000元以上的工资她还是比较满意的。龚帆是检验车间的员工，原来在广州的一家外贸企业里做检验员，去年经老乡介绍来到了至正，最高的时候每月能拿到7000多元，因此她也没有请假。
“‘天要下雨，娘要嫁人’，我现在就是这种心情。”昨日，位于黄石大道的欣曼晶酒店大堂经理刘珩向记者大倒苦水，“以我们服务行业来说吧，如果以人为本，关心员工，让大家都放假了，那酒店服务谁来做？只能尽量安排，错开放假时间。而且很难达到公平，比如同意某些员工放假，那其他没放假的员工心理就不平衡了，所以放不放假都是难事。”
刘珩说，每当到了这个时候，既要兼顾员工的感受，又要保障公司的运转。“我们酒店是25日下午搞卫生，26日正式放假，较远的外地员工可根据各人实际情况，找人力资源处签好请假条，提前回家。本地员工原则上要求坚守岗位，年初五上班。”刘珩告诉记者，按照往年惯例，年前行政部已安排好年中放假情况、门卫值班以及放假期间各项事宜，年初五后人事部将进行面试通知，年初八安排一场面试会，确保空缺的岗位能及时补充。
记者从市就业局了解到，“春节用工荒”确实存在于我市部分民营企业中，但劳资双方一时又找不到一个双赢的解决办法。“员工是企业正常运转的基础，但是在新春佳节这样的日子，不论是一线还是后勤，不论是离家远还是离家近的，都会期盼着放假回家。”该局相关负责人表示，从人性化关怀和公司事务两方面考虑，建议公司分批次放假，假期只要不低于法定假期就可以了。其实，在春运高峰的节骨眼上，很多员工人在岗位，可是心早就归心似箭了。与其这样没有效率或低效率工作，企业不如计划分批次，按照员工离家远近的原则，进行友好协商，将员工放假时间安排妥当。
（来源：黄石日报）
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发表于 2017-1-20 09:53:55
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