一是扩大培训规模，积极开展职业培训。组织辖区企业定期开展岗前培训、岗位技能培训、新型学徒制培训、新技师培训等职业技能培训，着力提升产业人才队伍建设。截至目前，已组织定颖电子、沪士电子、欣益兴电子、台光电子等企业开展岗前培训班16期，培训学员822人；组织东贝集团开展岗位技能培训班16期，培训学员929人；组织楠田工模具、东贝集团举办新型学徒制培训2期，培训学员421人。

二是配套奖励政策，举办职业技能竞赛。职业技能大赛已成为培养和选拔优秀高技能人才的重要平台，开发区·铁山区人社局通过配套出台奖励措施，鼓励引导企业开展职业技能竞赛比武活动。本次竞赛每个工种前三名分别给与10000、6000、4000元的现金奖励，排名靠前的选手评定为高技能人才的，享受每月1000的生活补贴。另外，对企业、行业组织开展内部竞赛或参加各级各类技能竞赛比武活动，进入决赛的最高给予参赛者每人3000元的补贴。通过鼓励企业开展技能竞赛，职工参与技能比赛，以赛促训，以赛促学，激发广大企业职工爱岗敬业、钻研技术、争创一流的工作热情。

三是建立电子信息企业职工技能等级评定机制。目前，全区共有电子信息企业产业工人1.4万人，为鼓励引导电子信息企业职工提升技能，区人社局依托湖北工程技术学院制订电子信息产业职工技能等级评定标准，引导在岗职工考证考级，建立电子信息企业职工技能等级评定互认互通机制，充分调动企业职工特别是班组长学技能、提技能的积极性和主动性，对于员工考取电子信息产业职工技能等级证书的，给予200元的等级评定补贴。通过打造一系列技能人才培养品牌和创新之举，在全区积极营造尊重人才、崇尚技能、岗位成才的良好氛围，为促进企业技术进步和社会经济发展起到了重要的推动作用。