|
“真是太感激了，若没有你们的耐心指引，公司恐怕在处理解除劳动合同的过程中会不慎触及诸多法律红线。”最近，区人社局在得知我区某企业在项目完工后，拟解聘一批工作任务已完成的员工时，迅速前往该企业了解情况，并为企业提供了详尽的“风险提示单”。
经了解，该企业于2018年承接基础设施道路建设项目，与十来名土木建筑专业技能劳动者签订了以该项目完工为期限的劳动合同。目前该项目已完工，公司计划对员工下达《解除劳动合同通知书》。区人社局专班对该批员工的劳动合同、工资发放、社保缴纳、工时制度等方面进行了全方位“体检”，不仅给企业负责人提供依法依规解除劳动合同的流程指导，还带去了最新的辖区企业招聘信息，力争帮助员工从离职到入职实现“无缝衔接”。企业负责人表示：“这既是一场生动形象的面对面普法宣传，还是对我们企业守法经营的有效保护，更是对这些员工再就业最直接的帮助，一举三得，我们有了定心丸，员工也有了主心骨！”通过面对面普法，企业也对照查找出自身存在的问题并表示立即改正，同时，区人社局也帮助企业制定了一套合法解除劳动合同的流程图，为企业直接避免了近百万元的经济赔偿。构建和谐劳动关系是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业、员工和社会各界的共同努力。后期，区人社局将以劳动关系为主导方，肩负起构建和谐劳动关系的重要责任，加强沟通协调，做好企业与员工的沟通桥梁，促使多方携手共进，以合法、公平、和谐为目标，共同打造更加稳定、健康、可持续发展的和谐劳动关系公共服务园区。（通讯员：刘萍萍、苏顺宝） |
|
|
|
|
|
|
|
|
30486
0
鄂公网安备 42020202000105号