为纵深推进“三项制度”改革，持续激发干部队伍活力，6月21日，国投矿业集团召开机关中层干部竞聘大会。

本次竞聘严格遵循“公开、公平、竞争、择优”原则，设置现场抽签、竞聘演讲、专业答辩三大环节，重点考察竞聘者的专业素养、管理能力和战略思维。来自国投系统内各单位的29名业务骨干参与角逐，涉及综合管理、财务融资、企业发展、资源开发、贸易事业等10个中层竞聘岗位。

竞聘现场创新采用“业务+管理”双维评估模式。在演讲环节，竞聘者通过PPT演示，系统展示个人专业优势、岗位认知及工作规划；答辩环节聚焦“资源投资开发”“存量资产盘活”等战略课题，以及“党业融合”“业财协同”等管理命题，全面检验竞聘者的综合素质。评委组依据岗位胜任力模型，从专业能力、管理潜质、创新思维等维度进行量化评分。总公司纪检室全程监督，确保流程规范、结果公正。

此次竞聘是矿业集团深化干部人事制度改革的重要举措，充分激发了广大员工干事创业的积极性，在全公司营造了“能者上、优者胜”的良性竞争氛围，为打造高素质专业化干部队伍奠定了坚实基础。通过竞聘选拔，一批德才兼备的优秀人才脱颖而出，将为国投矿业集团高质量发展注入新的活力，谱写新时代国企改革发展的新篇章！